| 区科技局首创“技术经理人”市场化新体系促进“滨城”科技成果向现实生产力转化 |
为促进科技成果就地转化，区科技局针对科技成果转化链条中普遍存在的信息不对称、技术供需两端沟通效率低、技术确权确价过程不规范不透明等问题，围绕滨海新区“1+3+4”产业体系，在全国首创“政府引导+技术经理人主要角色参与+市场化运行”机制，推动科技成果加速从“实验场”走向“应用场”。该模式成功入选“科创中国”2022全球百佳技术转移案例。一是搭乘数字东风，解开成果转化“细绳子”。针对以往科研和产业脱节、科研人员迫切需要专业人士帮助对接市场等阻碍科技成果转化效率的“细绳子”问题，区科技局紧抓“技术创新+数字化”机遇，创新打造数字化科技成果转化服务与交易平台，以产业链、科研链的人才、项目、融资、知识产权等多方面科技创新数据为依托，为科研和企业两端提供了“创新孵化+成果转化”一站式科创服务。在平台上，从需求发布到最终成果转化完成，都有职业技术经理人跟进、留痕，需求方、技术提供方以及政府部门均可溯源、查询。通过建立和完善“科技成果库”与“科技成果评价工具方法库”，真正实现市场导向、市场评价。应用高价值成果筛选模型工具能够筛选出高价值成果，成熟度为小试阶段及以后的高价值成果可以开展概念验证及后续的孵化、熟化服务。评价周期由1-2个月缩短为1-3天，且准确度和市场认可度远远高于传统方式。二是强化职业培养，激发技术经理“连接力”。打造高水平职业技术经理人队伍，形成有滨城特色的“培训+考试+实操+绩效”综合认证执业资质的职业化发展模式。完善培训体系。有针对性地开展行业知识、技术技能培训，提供职业指导、技术辅导、需求信息、对接见习等服务，做好职业生涯规划教育引导，不断提高技术经理人的专业素质和执业能力。强化市场选择。举办“技术经理人实训实践活动”，以“高淘汰率”遴选最具技术挖掘、撮合、交易能力的技术经理人，颁发AMCS技术经理人实操能力证书。截至目前，已培养持证技术转移人才（技术经理人、成果评价师、创新工程师）近400名。构建激励机制。在全国首创“市场化绩效奖励”与“政府补助券”联动支持新模式，“真金白银”支持技术转移人才培养、挖掘技术需求、开展技术对接等工作。培育技术转移人才参加国家认可的技术转移类人才培训计划，结业并取得相应资格（初级、中级、高级）认定的，最高可获得每人5000元补贴；而绩效奖励机制上，技术经理人完成成果挖掘、撮合、对接、签约和交易全流程可获得1000元奖励（完成部分步骤也可获得不同等级奖励），已有103名技术经理人获得了超过10万元的市场化奖励支持；同时，技术经理人也可通过“补助券”评价获得与市场化奖励金额相应的资金匹配。三是完善合作机制，优化成果落地“新范式”。针对企业技术需求要素多、变化快、多元化等特点，区科技局在全国首创技术经理人常态化参与“揭榜挂帅”的市场化合作体系（AMCS），创新“企业需求导向+专业化服务+供需精准匹配+标准流程操作+常态跟进拓展”工作机制。今年1-5月，共有9项科技成果需求通过技术经理人挖掘梳理成功发布并获得精准应答。该合作模式推出以来，滨海新区通过数字化科技成果转化平台、全国31个省级科技成果转化平台以及与技术经纪人国培基地开展合作等形式，共推动50余项成果转化项目进行市场化合作，交易金额共计3亿多元。
主办单位：天津市滨海新区科技局
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